Ereğli Devlet Hastanesi"nde Liyakat Yerine Torpil İddiaları: Sağlıkta Adalet Alarmı
Konya"nın Ereğli ilçesindeki Devlet Hastanesi"nde gündeme gelen şaşırtıcı iddialar, sağlık sektöründe liyakat ve adalet konularını bir kez daha tartışmaya açtı.
İddiaya göre hastanede birçok serviste ciddi hemşire açığı bulunmasına rağmen, bu eksiklikler mesleki sınırların ihlaliyle kapatılmaya çalışılıyor. Acil tıp teknikerleri, yaşlı bakım teknikerleri ve ebelerin, görev tanımlarına aykırı şekilde hemşirelik görevlerine yönlendirilmesi, sağlık çalışanları arasında büyük rahatsızlık yaratıyor. Öte yandan hasta nakil biriminde hâlâ hemşirelerin görevlendirilmesi, bu çelişkiyi daha da derinleştiriyor. Fazla mesai yüküyle öne çıkan bu birimdeki uygulama, hem iş verimliliğini azaltıyor hem de ekip içinde huzursuzluk doğuruyor.
Eczanede Hemşire Bolluğu, Servislerde Personel Krizi
Hemşire ihtiyacı hat safhaya ulaşmışken, hastane eczanesinde görevli hemşire sayısının, eczacılardan fazla olduğu iddia ediliyor. Eczane gibi uzmanlık gerektiren bir alanda bu kadar çok hemşirenin neden görev yaptığı sorgulanırken, bu kişilerin hangi bağlantılarla bu birimlere atandığı merak konusu.
Hiç Mesai Yapmadan Müdür Yardımcılığına Atama!
En dikkat çeken gelişmelerden biri, eski AKP Ereğli İlçe Başkan Yardımcısı"nın eşine dair. İddialara göre, ilgili kişi doğum izninden döndükten sonra klinik ya da servis deneyimi olmadan doğrudan sağlık bakım hizmetleri müdür yardımcılığına getirildi. Bu atama, uzun yıllardır görev başında olan, yoğun tempoda çalışan sağlık emekçileri arasında ciddi tepkiyle karşılandı.
Seçici Denetim, Çifte Standart İddiası
Hastanede uygulanan mesai denetimlerinin tarafsızlıktan uzak olduğu öne sürülüyor. Sağlık bakım hizmetleri müdürlüğü tarafından yapılan kontrollerde, torpilsiz personele resmi uyarılar yapıldığı, buna karşın geç gelen “torpilli” çalışanların görmezden gelindiği iddialar arasında. Sabah 10.30"da gelen doktor eşi ya da mesai saatini kendi belirleyen kişiler, kurum içi adalet duygusunu zedeliyor.
Kalite Biriminde Bilgisiz Kadrolar
Hastanenin kalite biriminde görev yapan bazı kişilerin, kalite süreçlerine dair yeterli bilgiye sahip olmadığı ifade ediliyor. Bu personelin tek görevinin evrak güncellemek olduğu, kalite yönetiminin ise sadece kağıt üzerinde yürütüldüğü belirtiliyor. Oysa bu birim, sağlık hizmetinin standardını belirleyip iyileştirme görevini üstlenmeli.
Yönetim Kadrosunda Tanıdıklar Önde
Yönetime dair yapılan görevlendirmelerin büyük bölümünün siyasi ilişkiler, sendika bağlantıları ya da kişisel yakınlıklara dayandığı öne sürülüyor. Hastanede “kim kimin eşi, hangi partiden, hangi sendikadan” gibi sorular, liyakat ve hizmet kalitesinin önüne geçmiş durumda.
İş Yükü Dengesiz, Hizmet Aksıyor
Tüm bu sorunların sonucu olarak, özveriyle çalışan personelin omuzlarına adil olmayan bir yük biniyor. 10 kişilik iş yükü çoğu zaman 5-6 kişiye kaldığı için, hizmette gecikmeler, bakım kalitesinde düşüş ve hasta memnuniyetsizliği kaçınılmaz hale geliyor. Ereğli halkı da bu yönetimsel zaaflardan doğrudan etkileniyor.
Liyakat Yerine Sessizlik Hâkim
İddialara göre hastanede hemen her birimde liyakat dışı uygulamalar dikkat çekiyor. Sessiz kalan yetkililer ve denetim eksikliği ise bu düzenin devamını sağlıyor. Liyakatsizlikle şekillenen sistemin asıl sorumluları yalnızca uygulayıcılar değil, buna göz yumanlardır.
