SGK'dan Kayıt Dışı İstihdama Karşı Uyarı: "Hem İşçi Hem İşveren Mağdur Olabilir"
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yürüttüğü çalışmalar çerçevesinde sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarına bilgilendirme ziyaretlerini sürdürüyor. SGK yetkilileri, kayıt dışı çalışmanın hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekiyor.
Kayıt Dışı İstihdam Nedir?
SGK tarafından yapılan açıklamada kayıt dışı istihdam, çalışanların SGK'ya hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik bildirilmesi olarak tanımlanıyor. Bu durum, çalışanların anayasal hakkı olan sosyal güvenceden mahrum kalmasına neden oluyor.
Kayıt Dışının Bedeli Ağır
Kayıt dışı çalışmanın en büyük zararını çalışanlar görüyor. Sigortasız çalışanlar;
Emeklilik hakkını kazanamıyor,
Malullük ve ölüm aylığı gibi güvencelerden faydalanamıyor,
İşsizlik maaşı ve sağlık hizmetlerinden yararlanamıyor,
Kıdem tazminatı, doğum izni, yıllık izin gibi haklarını kaybediyor.
Ayrıca, işverenler de kayıt dışı işçi çalıştırmaları hâlinde ciddi yaptırımlarla karşılaşıyor. Denetimlerde tespit edilen her bir kayıt dışı işçi için işverenlere 14 asgari ücrete kadar para cezası uygulanabiliyor. Bununla birlikte prim teşvikleri iptal edilip, geçmişe dönük borçlar gecikme faiziyle tahsil ediliyor.
Yabancı Uyruklu İşçiler İçin de Uyarı
SGK, çalışma izni olmayan yabancı uyruklu işçilerin çalıştırılmasının da yasak olduğunu hatırlattı. 2025 yılı itibariyle çalışma izni olmadan çalıştırılan her bir yabancı için işverene 81.683 TL idari para cezası kesiliyor. Ayrıca işverenler, bu kişilerin ülkeye dönüş masrafları ve konaklama giderlerinden de sorumlu tutulabiliyor.
Ücret Ödemeleri Bankadan Yapılmalı
2025 yılı itibariyle üç ve daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin tüm ücret ödemelerini banka aracılığıyla yapması zorunlu. Bu kurala uymayan işverenlere her işçi ve her ay için 4.283 TL idari para cezası kesiliyor.
İhbar ve Şikâyet İçin Birçok Yol Mevcut
SGK, çalışanların sigorta durumlarını e-Devlet üzerinden sorgulayabileceğini, şikayetlerini ise ALO 170, CİMER ya da doğrudan SGK merkezlerine iletebileceğini belirtti.
SGK: "Yasal Yükümlülüklerinizi Yerine Getirin"
Açıklamada son olarak, bazı çalışanların kişisel tercihle sigortasız çalışmak istemesinin işvereni sorumluluktan kurtarmadığına dikkat çekildi. SGK, "İşverenlerin, hiçbir koşulda sigortasız işçi çalıştırma hakkı yoktur. Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Yasal yükümlülüklerinizi yerine getirerek hem kendinizi hem çalışanlarınızı güvence altına alın." uyarısında bulundu.
