DEVLETİN YETİŞTİRDİĞİ NİTELİKLİ İNSAN KAYNAĞI NEDEN DEĞERLENDİRİLMİYOR?

Türkiye’de görev süresi sona eren binlerce eski uzman çavuşun kamuya kazandırılması gerektiği bir kez daha gündeme geldi. Atanamayan Uzmanlar Derneği (ATAUZDER) Genel Başkanı Mustafa Gündeşli, hazırladığı kapsamlı raporla, yıllarca sahada görev yapmış nitelikli personelin değerlendirilmemesini “milli kayıp” olarak nitelendirdi.

“BU SADECE İSTİHDAM DEĞİL, DEVLET AKLI MESELESİ”

Gündeşli, konunun yalnızca bir iş talebi olmadığını vurgulayarak, devletin kendi yetiştirdiği insan kaynağını verimli kullanması gerektiğini belirtti.

“Her bir uzman çavuşun eğitimi için ciddi kaynaklar harcanıyor. Bu kişiler sadece teorik değil, sahada aktif görev alarak kritik tecrübeler kazandı. Buna rağmen sistem dışında kalmaları, hem ekonomik hem de stratejik açıdan kayıptır.” dedi.

“KAMUDA GÜVENLİK AÇIĞI VAR”

Kamu kurumları ve özellikle okullarda güvenlik ihtiyacının arttığına dikkat çeken Gündeşli, mevcut durumun bir çelişki oluşturduğunu ifade etti:

“Bir yanda güvenlik ihtiyacı artıyor, diğer yanda eğitimli ve hazır personel görev bekliyor. Yeni personel yetiştirmek yerine mevcut tecrübenin değerlendirilmesi daha rasyonel bir yaklaşımdır.”

ÜÇ KRİTİK ALAN İÇİN ÖNERİ

ATAUZDER’in raporunda, eski uzman çavuşların özellikle üç alanda görevlendirilmesi önerildi:

• Okullar: Öğrenci güvenliğinin sağlanması
• Kamu kurumları: Kurumsal güvenliğin güçlendirilmesi
• Savunma sanayii ve kritik tesisler: Stratejik koruma ihtiyacının karşılanması

CUMHURBAŞKANLIĞINA DOĞRUDAN ÇAĞRI

Gündeşli, çağrısını Cumhurbaşkanlığı makamına yönelterek şu ifadeleri kullandı:

“Bu insanlar devletine küsmemiş, yeniden görev almak için hazır beklemektedir. Bu bir yük değil, aksine Türkiye’nin güvenlik potansiyelidir. Bu kaynağın değerlendirilmesi ülkemiz adına önemli bir kazanım olacaktır.”